们怎么收费？”
彼尔德哈哈大笑：“，在美国，一般雇主们不会从我们这里直接挖人。”
张晨纳闷：“为什么？这是一笔双赢的买卖，从长期看，可以增强安保人员和雇主之间的认可度和忠诚度，安保公司又能在初期就收回成本，何乐而不为呢？”
彼尔德摇头道：“如果你的对头买通了你身边的保镖怎么办？你的员工被买通的几率远远大于我们安保公司的员工被买通的几率。因此，众多富豪身边的保镖人员并不是一成不变的，往往他们会从退休的警方或军方中高层选择自己安保部门的负责人，也会有自己的安保团队，但具体的安保工作都会外包给我们这类安保公司。我们也会半年或一年为他们更换安保人员。”
张晨沉吟了一下，不得不承认彼尔德说的确实有一定道理。
彼尔德继续道：“第二个原因，就是专业性的问题，一旦安保人员成为雇主的员工，长期脱离我们这个行业的最前端，缺少了必要的培训和行业熏陶，会很快落后于整个行业。”
张晨点点头，这点他倒是非常赞同，他前世从销售岗转管理岗半年的时间，还不算脱离行业，再见到客户都觉得之前的销售知识快忘光了，市场敏锐度下降的厉害。