有合适的先从储备干部开始，把他们招进来，开始培养他们，要是有人主动辞职，随时可以顶替去，也可以从现有的员工里面发现优秀的人才，让他们有晋升的机会。
这样一来可以带动现有员工的积极性，让他们知道在公司做事情不会一成不变，他们是可以通过自己的努力换来更好的职位和更好的薪水，这对于有些学历和经验不是很多的人来说无疑于是一个最好的消息。
在这个公司里面大家的机会都是平等的，这样大家干起活来才有动力，黄薇薇觉得这样对公司的影响可以说是最小最无伤害的，也可以说是最有利的。
这样他们才不至于劳师动众，大伤元气，毕竟现在很多事情迫在眉睫，他们没有过多的时间和精力再去做公关了，这样对公司的运营也没有什么好处。
王宇听到黄薇薇的这一番简介，一反常态的，他频频的点头，居然十分认同黄薇薇的想法，看来自己在这一方面还是有所欠缺，所以他对黄薇薇这次的危机解决方法不可谓是心服口服啊。
“黄薇薇的方法似乎更好一些，对公司更有利一些，峰哥，要不按照她说的办吧，我刚才那句话收回，我的确太冲动了，对这方面还是有很多的欠缺。”王宇十分谦虚的说道。