！”方遒再次提高了嗓门喝道：“谁要是不服从公司安排的，大可以走人。反正有能力却一直没升上来的店长经纪人多得是！”
他这话说完，下面一群区经理全都愣住了！
因为前面两条就已经太震撼了，导致大家竟然忘记了仔细研读下面的内容！
刚才方遒已经解释了增设大分区的概念了。对于区域经理这个层级来说，这是比业务架构改革还要剧烈的改变啊！
万策公司的许多门店都进驻了不止一条业务组。每条组的负责人，就是业务主任。
在这些多组门店的业务主任中，会选一个资历业绩都足够的来当店长。所谓店长，也不过就是行政上的划分而已，真正的工作其实还是和业务主任一般无二的，职权和待遇也都一样。
所以店长和业务主任之间的关系，实际上是平级的。
而设立大分区，大分区总监和大区总监的关系等同于业务主任和店长，这意味着什么？
意味着每一个大区，都要被一分为二了！意味着会多出来4个跟大区总监平级的位置，瓜分先有大区的区域和业绩！
更不用说租赁系统中，会有8个空缺职位！
这些全都是晋升空间呐！