，并能中肯的指出不足和可以改进的地方在哪里，这个才有难度，因为这是有专业要求的。
“你们先坐，我先看看。”冯一平对他们说。
管理者，从某种程度上讲，也是专门挑刺的，你不能发现问题，谈何解决问题？
不过，那些为挑刺而挑刺的管理者，层次就比较低。
拿了你辛苦做出来的报告，没翻两页就叫你重做的主管，肯定不是好主管，要么他是成心针对你，要么是他心情不爽，迁怒于你。
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