公司的制度留人。
上升渠道留人。
……
均瑶集团旗下公司招收这些菜鸟，此时招聘方案是由前去美国的扈青设计的，执行人是副人事经理。
而燕京外国语大学的招聘，李均安排了方多多，也改了对燕京外国语大学的招聘方案，照顾母校同学，甚至给他们开出更多的薪资。
李均还给联想公司在燕京外国语大学招聘主管打了招呼，那个宗玉婵，也就是李均的学姐，对互联网感兴趣，肯定对联想感兴趣，让其无论对方什么表现，都将其招收为实习生。
这算是他对那位学姐的照顾吧。
还有那位曾经在大一入学的时候迎接自己的学姐柳茜茜，她也被李均旗下的公司高薪和福利吸引，其表现不佳，不过都被李均特别提名破格录取。
那个英语系的学姐周媚也顺利地进入了李均的公司，不知道他们尔后知道李均这个学弟是她们的大老板的时候，她们到时候不知道是何种感想。
特别是那个学长井柏勋，李均没有打招呼，但是作为系外联社的副主席，能力还是很强的，顺利进入了李均旗下的公司，现在他为高薪的工作在同学之中牛气轰天，因为李均旗下的那些高
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