是怎么说的？”
“他说，如果把三方股份变成四方股份，各占百分之二十五。如果在公司重大决策上，出现二比二的情形，就无法做出决策了。各占百分之五十，怎么定？他认为，所有股权结构，不能冲击我们三人的治理模式。也就是说，所有大事，在公司里，我们三人中，必须有两人共同赞同的东西，才可能有效。他认为我们三人各占约百分之二十七的股份，那么剩下的百分之二十就是技术团队的了。这样，这个技术团队就是一个分红的团队，并不在决策上战胜绝对影响力。比如我们三人，任意其中两人反对一个决策，总票数就达到了54%，就反对成功，反之亦然。他认为，公司最终的决策者，始终保持在我们三人共同决定的手里。当然有个前提，技术团队的人的股份不是以集体形式出现的，是以个人形式出现的。也就是说，他们每个人的比例最多的有百分之几，最少的，也就百分之一左右，这样，就可以保证他们中的个体，不会影响整个公司的团结和运行。”
我听完后，不由得感叹了一句：“跟然然久了，李茅也变得鬼精鬼精的。”
“跟着好人学好人，跟着端公学牛神”小苏玩笑到，我在电话这边也笑了：“好，就这么定了，请他们进入。他们不投钱，只分