“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”
“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素质，按素质取人才，不要光看学历。”
“这点也是我们一直在做的，不过要想扩大招聘，可能需要的人手会更多。”曹舒静有些头疼，如果全面铺开招聘的摊子，那势必要出动更多的人力资源的人，但是依靠公司目前的人手，肯定不够。
刁一鸣胸有成竹的摆了摆手，“这个你不要担心，我会给你一些调查问卷，你们在找人的时候直接发给他们，或者按照这些问题提问，这些题目都能反映他们的真才实学。”刁一鸣的脑海中记下了不少他面试的时候遇到的经典问题，整理出来自然不在话下。
“第二点，想要引进人才，特别是从国企、央企、外企中抢人才，一是我们的工资够高，而是待遇要好，我说的待遇不仅仅是物质方面的待遇，还要有精神上面的待遇，所有办公室员工的工作空间要足够大，拜访不要规定太死，可以