这第一步的工作，崔芸已经处理的很详细，但还是有不少外地户籍的学生，不想放弃这个机会，前来碰碰运气，周泉北却也并非就毫无情理的对他们关上大门。
那这就来到了第二步，也就是常规的面试。
周泉北并没有直接询问太过专业的术语，而只是简简单单聊聊家常，查探一些学生们的家庭坏境，再者，就是透过与看似随意的聊天，简单的了解每一个学生的性格。
这或许也跟周泉北前世创业艰辛有关，对于他的下属，在这个特定的阶段，周泉北需要的并不是他们超强脱俗的能力，而是执行，执行，再执行！要确保，将自己每一个指示，在最短的时间内，贯彻到公司的每一个角落。
而第三步，就是进一步确认每一个面试者的心理期待，承受能力。
人可以有野心，也一定要有野心！
但对这些还没有正式踏入社会的大学生而言，如果一上来，他就跟周泉北夸夸其谈，一笔生意就要赚上个几亿十几亿，周泉北又怎会跟这种心比天高，却眼比手低的‘纸上谈兵’之辈再浪费口舌？
在后世，就算科技文明的发达程度几乎就要到达极限，但许多跨国的国际化大公司，如果面试者能力相当，水平一致，那人品，就成了最