傲不把一切同行放在眼里的那种心态。当然自身的缺陷即便知道，也不愿意承认或者愿意让别人知道，都喜欢一根筋到头。要是对的话，那就是代表性的人物，那就是名声大噪，成为该圈子的领军人物。可是一旦错了给俱乐部带来损失，那也不是他们的责任，首先，一个俱乐部做主的人死负责人，其次再是主教练。一旦有了错误，负责人就是最佳推卸责任的人选。实在不行，大不了收拾行李走人。俗话说此处不留爷自有留爷处，换一个俱乐部继续当教练就是了。
当然处于这种不负责任的教练态度，和俱乐部当家人的态度有很大关系。
这种关系很简单，就是俱乐部负责人希望的是低投入高回报，甚至是零投入高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外，还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具，而且，球队需要的很多东西都得不到满足。当然，这样的情况下，教练就是得过且过敷衍了事了。
其实不管一个俱乐部还是一个公司，员工处处受到压迫，能做到什么更有发展的事情才怪。
这里的压迫指的是制度，一般来说，这种制度体现在几个方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好