的就是员工的后勤以及福利，就是让商界诟病的话题。当然当初王小寻宣布成立莲村亚洲的时候，是信心满满说要做超过莲村公司，但是员工子女的学校，员工的医院，等等这些后勤福利没有做好，加上他亲力亲为这一块，就导致了顾此失彼，但又力求平衡，又没有信得过能够放手下属去做的这一点，莲村亚洲就落后了不知道多少。就算王小寻的能力超强，有一套和莲村公司一模一样的体系以及一切的福利后勤和放权的作为，要想超过莲村公司，也不可能。当然在利用莲村公司和莲村亚洲的话题来加以利用，将莲村亚洲饿莲村公司绑在同一个水平上，以此来提高关注度和融资合作，就算要超过莲村公司，没有七八年的沉淀，也不可能做到。当然莲村公司这七八年不可能要等着莲村亚洲上来，然后手拉手向前走。
除非哪天王小寻将莲村亚洲个莲村公司合并，负荆请罪，投入莲村公司怀抱，那样就能持平了。当然这是不现实的，王小寻就算脑袋被门挤了，也不会这样做，而莲村公司，对莲村亚洲的态度就是，要么废了王小寻将莲村亚洲变成莲村公司的附属公司，不和莲村公司扯上关系。当然不合并而是成为附属公司，主要就是继续实行莲村亚洲的这一套政策，不然改变政策或者改变福利都是巨大的投资，不