e，几乎大多数的规章制度都是由他从无到有构建出来，但是整个公司的发展，都是经过了他的手，而云非这个老板，不仅在管理上面有着无数异想天开的浪漫，大多数时候都是凭借个人喜好对公司制定出一些政策，甚至，很多都是口头上的，并没有形成制度。
这就使得各个公司的管理相当混乱，很多部门的职权重叠，从而导致公司决策效率低下。
如果不是各个生产车间有着很大的自主权，如果不是云非旗下众多的车间主任都是非常自觉为公司考虑的人，整个公司估计早就陷入了困境。
当然，公司良好的效益，暂时也能够掩盖这些管理层面的问题。
如此大的一家公司，居然是这样的管理模式，如何能够不让搞了数十年管理工作的德国人惊讶？
“麦伦先生，罗马不是一天就能够建设好的，慢慢来吧，我不会给你太多的压力。”云非原本是打算劝说麦伦休息的，但是话到嘴边，还是只能作罢。
人都是自私的。
云非也不例外。
麦伦老头早一天把公司理顺，自己就能够早一天放心。
再有一个礼拜，他不仅要送自己儿子去学校，他也得去学校，虽然只是做个样子，至少，还是得在报名的时