认同程度等各种综合考核才能成为正式员工，我现在都没有转正呢！”朱媛媛对着眼前几人尴尬地笑了笑。
“不是吧！媛媛，你这临时工一个月都是一千多块钱，那要转正了得多少？”朱媛媛的舅妈惊讶地问道。
她认为，这闺女是在忽悠他们。
“舅妈，我这可不是忽悠你。随着集团公司的发展，老板在前几年引入德国人进行管理，对正式工的数量卡得可紧了。对于整个集团公司的人来说，正式工，并不仅仅是工资高，福利好，而是一种荣誉。如果公司每年的绩效考核成绩太差，正式工也得变成临时工，把名额给空出来让给那些考核好的临时工转正……”朱媛媛知道，这些消息，都得靠着自己舅妈那张没把门的嘴给散播出去，所以解释得非常清楚。
“看来，你们这集团公司的管理，还真是非常先进呢！”刘成终于明白了九一集团这样的私人企业这几年为什么会发展这样迅猛。
要是早在五年前，红旗机械刚刚开始亏损的时候就引进这样先进的管理理念，建立强效竞争机制，即使有着过多的冗员，红旗机械也不至于落到现在破产的这种地步吧！
搞人事的，很容易就能够判定一个制度对企业的影响。
“这是德国人搞出