，云非更是深知等到国内经济高速发展的那几年公司发展之后机械行业对于熟练技术工人的紧缺。
国内众多的技校每年培养百万级的技术产业工人出来，但是最终都是被送上了那些电子厂的流水线。没有多少人会愿意使用这些理论知识不丰富，基础知识不扎实的技校生。
这些年技校生的质量已经开始下降了，九院的子弟校培养出来的定向毕业生，现在能够通过九一集团入职测试的不足百分之五十。
很多人认为，他们进入学校就开始领工资，学不学，将来都是能够进入九一集团的，要不然。集团公司投入到他们身上是钱就无法收回来。这是造成很多人不仅理论开始通不过，实际操作水平同样不怎么样的根本原因。
可云非要的是能够支撑整个集团公司发展的优秀人才，而不是一些混日子领工资的老油子，所以。他宁愿把这些人给推掉，损失一些钱，他都不愿意留下他们。
而且，在陈洁接手公司的人力资源管理之后，直接改变了策略，九一重工不再支付那些定向培养的学生的学费以及生活费。
这一切由他们自己先行垫付，等到毕业之后进入九一重工之后，通过了公司的入职考试，为公司服务满五年之后才会全额退还学费！