掌声。
人，最需要的就是尊重。
“行了，大家这个掌声，还是不要的好。迟到，这是我的错。因为我个人的失误，耽搁了大家所有人的时间。在很多人眼中，我不过迟到几十秒，一分钟都没有，无所谓。但是我要告诉你们，作为管理人员，这种想法，那是绝对错误的。不管有什么样的理由，迟到，就是对所有与会人员的不尊重。”云非好不容易才让热烈的掌声听了下来。
“今天下午，我们原本计划的是说欣凯兴的发展问题，但是在这里，我觉得，我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢？所有的人应该都明白，从还在庆丰机械时代，我们对于管理问题就是最为重视的，各种管理制度，从来都没有少制定。但是到今天，我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变，即使新进入的员工，经过上午的会议，也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论，但是所有人都知道，这依然是听他一个人讲。这是云非的风格，整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论，只是他提出问题，然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒，在很多人的