回事情，管的是人，理的是事。这两样如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有云。以彼之矛，攻彼之盾。作为一个管理者，主要的工作。就是让自己的手下各司其职。这才是管理的本职工作。我知道，咱们这里的人，大多数都是工作非常努力的，还有更多人，每天大部分的时间都是牺牲在公司里面。为什么公司不会如同蓉城那边一样给你们付出额外的加班费？有人想过这些问题吗？”
欣凯兴里面，这些年随着业务的扩张，除了招聘的人员。中层管理的职位基本上很少有变动的。
不是公司没有给这些中层管理机会，而是他们实在是狗肉上不得席面。从中层走上来的一些人。要么就被云非给弄到了九一集团，要么就是自己离开了，欣凯兴的高层，基本上都是从别的公司里面挖来的。
要不然。早就出事情了。
“在九一集团，每个管理者，在下班之前的前十分钟，会自觉地整理当天所干的事情，然后理清他们第二天需要干的事情，然后再自己的笔记本里面一一地罗列出来。我想，这样的方式，欣凯兴从来没有认真执行过吧？”云非说到这里，声音反而小了下去。
这种方法。其实还是一开始他在欣凯兴实施的。这种方法，他是