这个倒不是云非的胆子大。
而是这个年头，虽然无数人下岗，但是真正有本事的人同样也被国内那繁华的场景给吸引得无以复加。搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，这已经成为了这个社会的常态。
挣钱的人不累，累人的不挣钱，或者说劳心者治人，劳力者治于人。仅仅有着高超的技术，要想让自己的老婆孩子过好，在体制内很难。只有往上爬，才可能比别人过得更好。
而真正有高超技术，丰富经验的人，他们的时间全部花费到了工作中，根本就没有时间去拍领导的马屁。这样的事情，云非作为过来人，自然是比谁都是明白的。要不然他在原来的那个世界里面也不至于混了十年，依然只是一个拿着三千来块钱的技术员。
正因为知道这些技术大拿们怎么想的，所以整个集团公司里面，最为核心的不是管理人员，而是技术人员。当然，如果有着技术人员恃才傲物，云非会毫不犹豫地把这些家伙一脚踢出去。
管理的职责就是管理，技术的职责同样也是技术。这两者之间是联系得最为紧密的一个部分。技术人员需要管理人员替他们做好各种资源的调度，管理人员需要技术人员努力地工作去完成上级下达给他们的任务。双方的地位其实是平等的，如