，对了，刚才冷书记说你们要购买这里的房屋和土地，我认为这事可以特事特办，今天就可以在这里解决。这里的房屋肯定都要拆掉，为了感谢你们公司所做的贡献，在价格方面当然应该优惠点。”
众官员听取了苏鼎宇的简单汇报后，就开始询问他们对地方、对政府的要求。
苏鼎宇提出了请政府方面协调技术人员的引进，特别是在人事档案管理方面提供帮助，也请政府方面给准备来飞讯技术有限公司的技术人员解决后顾之忧。
现在虽然距离改革开放有了不少年头，但在湖东省这种内陆地区人们的思想还是不够开放，很少有人愿意辞职下海，特别是那些有技术有能力的人，不但自己舍不得丢下那份吃不饱但也饿不死的工资和福利，不想放弃他们相应的行政职位，更不想放弃那个可以让子女顶替上岗的潜在好处。
很多企业为了留住他们，都是卡着档案不放，不予办理停薪留职，一旦下海就是开除，就把他的一切福利给剥夺（比如收回原来分配的住房），甚至还将他的妻子也一起开除。即使是调动工作，他也得缴纳一笔不小的资金，企业才会给你办理。
总而言之，一个国营企业的有一定能力的技术专家要辞职跳槽到外企，非得有破釜沉舟、丢弃多