蝶谷医院不成，甚至开不起来都没关系，只要自己有这么一年半载跟随名医学习的经验，就算去其他医院，也是香饽饽啊！
就怕这黑心的家伙用合同捆绑，一签就是十年八年。再来个天价违约金，那可就跑不了了！
提问的那人显然也想到了这个问题，迅速代表大家再次追问：
“昊先生，请问蝶谷医院的聘用合同，限制几年内不得离职。违约金是多少？”
这话问得其实很不礼貌，属于直截了当地告诉昊学，你们要是不靠谱，咱们是要走人的，要不是看在名师带徒的份上，甚至早就走了，谁听你那什么35年解决五大医学难题的牛逼？
“问得好。哈哈兄弟够痛快！”
礼堂内倒是一片叫好声。这个问题问出了大家的心声，且看这什么昊先生如何应对。
弄得不好，辛辛苦苦找关系才请来的名医专家，都是为人作嫁，带出了徒弟，人家不留在你家医院，又能奈何？
至少也得有任职五年的限制吧？
这是大家的底线。超过五年基本不用考虑了，就算能学到真本事也犯不上，人生有几个五年？万一蝶谷医院就是个破烂地方，在这做十年八年医生，青春都虚度了，什么条件都不能交换！