格，一般一千个应聘者，最少被淘汰掉997个，只录用三个人，比例高达1000：3。
这是高层规划的原因，营销方面，可以采用饥饿营销，那么招聘就不能用饥饿营销。
小事情也可以作大文章的。
更何况，来应聘之人当中有很大一部份水货，别说是面试，连第一关都过不了，自然而然被淘汰。
饥饿招聘，还真是引起巨大的反响，现在两家公司还在不断的招聘，应聘者每天都投递简历，一天多达数千份，让杨澜感觉有些无语。
他更偏向的还是以为在网络上认识的朋友，尽管以前招过好几人，可还有一些他自认为很有实力的人并没有收入账下，只是这件事情他是无法自己做的，还需要经过唐浩的批复。
以前没有实力招揽他们，是因为草创阶段，你用什么名头去招揽人家，人家看不上你，现在不同，打出名头之后，有一个好的前途，对很多人而言，还是有很大的吸引力的。
技术宅的世界，很多人都不懂！
其中分成两个极端，要么就是不看中名头，只要感觉不错，就会死心踏地的投奔你，一部份则是特别注重名头，因为他们自身的技术，想要做成，完成自己的理想，就离不开巨额资金的支持。