事实上，公司刚刚草创，表面看上去有很多的事情需要处理，实则不然，事情也没有想象中的那么多，主要的还是把公司主要位置的人弄来，然后其他的事情都可以交给这些人去办。
这也是一个考验的机会，你有没有能力，在这个时候是可以考验出来的。
眼光！
没错，就是眼光，要是连一点眼光都没有，你再有能力根本没用，再者说了，作为一家公司的高管，你没有眼光，都可以判定为你没有能力。当然了，眼光很重要，却也不是最重要的。
执行能力，才是唐浩所希望看到的。
没人知道的是，唐浩这一次的考验不是别的，眼光还是其他的都是次要，他考验的是这几个人的魄力。
要知道，他们可是要接受那些股东推荐过来人的面试的，这里面也许有百分之百合格的，可万一有一个不合格，而他们这几个人怎么办呢？
也就是说，他们没有没有勇气去淘汰掉那些股东推荐过来的人选。
甚至，唐浩还想安插好一个人，特意的安插，让一个演得很像的人，扮一个人来面试，然后乱七八糟的，就看这五个人的表现，要求让这样一个人通过，那么表示这五个人的魄力真不怎么样，也在考虑着职场的规