他虽然有点高傲，但我觉得还是可以的。”
赵子瑜也表达自己的态度，随后更是接着说一句：“从他回答问题来看，他的能力很欠缺，不，应该是能力很有问题，但是，能力这事情不能单凭几句话就说明问题的，再者说了，咱们还是应该给人家一个机会，要是到时候不行，再换就是了。”
表示怀疑，却不愿意得罪李超人，来一个缓兵之计。
这就是他的处理方式，很圆滑的处理方式。
人事部的经理没有发表意见，招这样的公司高招，他是没有任何权力的，之所以坐在这里，也只是一个摆设而以，他有权力决定的是下面一层的人选，跟他同级的，还得看那五个人。
也正是如此，他并没有发表意见，只是沉默的坐在那儿，但是，他的表情却是说明问题，就是这样一个人，不合格。
如果单从表情判断，这是一次三对三的决议。
当然了，还有一个人没有表态，这个人的表态才是至关重要的，没错，正是林业。
“你通知一下，让人准备一个销量经理的人选吧，要是他们没有准备，那就找猎头公司。”林业发表意见，很强势，根本就不去理会其他人的看法。
这是直接否决。
同时