那绝对不是什么好事，也是对公司无益的事情，能够尽量的避免就避免。
这也是服务的种类之一，也是唐浩力求做到完美的地方。
“运营部门很杂，很多事情都需要运营部门来处理，但事情多并不是借口，你们需要做到最后，有可能的话，把这个部门划出几块来，把职责划分好，这样出错的机率会小一些，人嘛，只要有需要，就上报人事部，只要是合理的，人事部会批准的。”唐浩最后交代了一下。
支付宝公司是一家商业公司，不是什么善堂慈善机构。
招人进来吃空响，一旦被唐浩知道，那个部门的头头，绝对只有一个结果，就是滚蛋，然后人事部门的头头也要跟着滚蛋。
你以为没有责任吗？
你的部门不需要用到这么多人，你偏偏要招这么多人进来，而人事部即使同意你招这么多人来，却没有经过调查就乱招，岂是唐浩能够容忍的。
人可以招，但招进来是要干活的，不是让你来白领工作，吃公司的老底。
实际上，有很多公司都出现这种情况。
部门提交招聘计划，人事部连查都没有查，结果就同意，然后招进更多无用多余的人，就出现有很多人整天没事做，工资照领，跟养