吗？
员工积极性不高？加薪呀！
效率低下？加薪呀！
执行力差？加薪呀！
加班怨声载道？再加薪呀！
薪水一高，大家不就有激情了么？”
杨峰对着叶浅雪抖抖眉毛，仿佛很认真地说道。
叶浅雪看着杨峰，此刻只能用一句话来形容这家伙的表现……一本正经地说瞎话！
这种处理方案，不是瞎话是什么？
谁不知道加薪可以提升员工积极性啊？
这偌大一个企业，要是说加薪就加薪，恐怕早就资金亏空倒闭了！
叶浅雪深深地呼吸了一口气，勉强将自己心中的怒气压了下去。
不生气。
不生气。
不要和这个家伙生气。
平复了数秒，她终于控制住了情绪。
她拿起另一份“被处理过”的文件看了看。
然后，她的情绪又快要失控了。
这份的问题是：公司管理层派系化严重，派系斗争严重影响企业内部和平和睦的氛围，破坏公司文化，降低员工工作效率，对人员合力调度造成了极大的不良影响，等等……
而杨峰给出的答案是：将公司高层全部下