下午三点多钟。
中州市天茂集团大厦，总裁办公室里，肖振神色平静地翻阅着石林桓写就的一份人事资料评估。前些时日天茂集团全资收购了一家港资企业，对于企业人事方面暂时还不方便大动，所以肖振借考察企业工作的名义，带上石林桓一起到那家企业的各部门走访，而后召开了一次各部门负责人参与的会议。
其实目的，就是要石林桓通过面相，对这家企业的各部门负责人给出品行和能力各方面的评价，继而决定在这家刚刚被集团收购的企业里，应该先把谁踢出局，或者调动到更合适的工作岗位。
石林桓的评估资料写得简要明了，对每个负责人都做了简短的评语。
不过，也仅仅只是评语。
一针见血。
例如：
陈某某，心思缜密，心胸欠缺，唯贪小财而心不宁，孑身乏友；
林某，开阖有力，雷厉风行，野心膨胀，贪权势而能成，是为上者，乏藏锋之性；
朱某，心如针口如刀，贪欲深重，能力泛泛，成事不足，败事有余。
……
作为在肖振面前几乎能称得上一言九鼎的高级顾问，石林桓却从不会直接开口建议肖振去把谁干掉。因为辞退谁、调