说那些民营企业，对人才更是重视。
当然，这说的都是大型的民营企业，真正的人才也很少有愿意去中小型企业的。
“现在联合大学对口培养的学生，已经扩展到了十几个专业，每年都有一百多人加入腾飞集团，中层以下的后备力量是够了，可现在我们缺少真正尖端的专家型人才。”
“那能不能跟其他研究机构合作？”季枫问道，“尤其是大学的研究机构。”
“这就是问题了。”
韩忠摇摇头，说道：“企业和学校进行联手科研，这没问题，但这种合作方式对我们来说并不适用，因为我们有现成的技术，我们需要做的，是消化吸收这些技术，吃透之后，再进行应用型研究。”
“这倒也是！”
季枫点点头。如果跟大学的科研机构合作的话，是给那些专家教授指明一个方向，让他们自己去研究，还是直接把技术给他们，让他们去学习呢？前者研究需要漫长的时间不说，还未必能够有什么结果。
而后者，到时候这技术算谁的？利益怎么分配？这些都是问题。
现在腾飞集团的技术型人才的合作模式，基本上都是技术专利归于腾飞集团，而那些专家教授在研究过程中所发表的论文，获得的荣