一本正经的，虹姐负责问问题，我负责填写印象分，有一张表格，上面写有‘容貌，声音，打扮，穿着，气质，应变能力’等等栏的印象分。
又出去了一人后，虹姐对我说道：“对评分的标准，有了一个大概的把握了吧？”
我点了点头，说：“是啊。”
虹姐指着我写的表格上最后一项说：“注明这一栏给我看看。”
我拿着之前写好的印象分表格给她看，她一边看一边说：“不错啊，很不错！就干脆那个刚刚出去的，你评了几分。”
我说道：“综合评价，六十分。”每一栏都是十分，十个栏加起来总共一百分，给每一位应聘者评了每一栏的分后，最后综合加起来，就是最终分数。
虹姐笑道：“想不到你比我还苛刻呢，刚才出去的那应聘者，以我来打分的话，至少也会有七十分之上的。这样也好，人事部门严格了，招到的人才适合公司的需要，王经理也才会满意。要是招到了不合格的人，王经理又该把气撒在我们负责人事的身上了。”
我好奇道：“虹姐，王经理看上去年纪轻轻的，不过二十五上下，跟我差不多，为什么那么强悍的坐到了那个高高在上的位置？”
虹姐正要回答我，门轻轻的敲响了，