我让研发部的人，接待n.e公司的人，让他们一起切磋技术方面上的细节。
到了这个时候，一个让人烦恼的问题出现了，研发部门的人手严重不足！
研发部门，目前还是李子辉从美国带来的团队，只有三十几个人。以前一心地研发产品，不用管其他事，三十几人也勉强够用，但现在要应付政府的供应订单，又要应付n.e公司的合作，人手方面的短板就暴露出来了。
还好我跟李子辉早就认识到这个问题，要做好技术人才方面的储备，培养这方面的人才，已经联系了国内许多知名的高校，让有意进入我们公司的毕业生，加入我们的团队。
本来我们公司很小，这些名校的毕业生是看不上眼的，但因为上一次跟银河芯片公司的官司，让我们闻名于天下，很多人都知道我们做出的伟大创举。
因此前来应聘的优秀学生，还是有不少，这些人都很有才能，稍加培养之后都是能够做大事的！
但关键的问题是，这帮家伙虽然潜力无穷，但目前掌握的知识，并不能让他们立刻就接手工作，也就意味着目前人手短缺的问题依旧没办法解决。
我愁眉不展，一个人在办公司发呆，最后咬牙切齿地道：“难道要去别的公司挖墙