门，下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门，下达这样的硬性指标，明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标，直接赶走了四位曾任职的经理。
此时，林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中，这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释；爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人，林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天，公司的人事部门，便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同，摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的，这之前他也跟林靖紫申明过。
可是，发给他的仍然是一份通用的，正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文，就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话，对一个需要固定工作的人来说，这份合同确