种权限相关。于是，方鹏好奇的问道:“唔……我能问一下吗，组织中最高的私人权限待遇是什么呢？能够申请几次这种极限权力？”
对方沉默良久，显然一直在考虑是不是要向对方透露这种绝对的机密吧。过了一会之后，她才继续说道:“一旦你成为组织的管理者，将会在任职期间，每年获取一次极限权力的使用权，但是这种权限不能累积，最多只有三次。如果你放弃使用本年次权限，这次权力能对你以往的权限使用次数进行补充。比如你现在己经运用两次了，在任职的两年之后、你的权限会恢复到三次。如果你的使用权限继续保留，组织会将此权力折算成报酬支付。也就是说，你如果某年使用极限权力，你的职务报酬就算自动放弃了，明白我的意思吗？”
方鹏一愣，显然对方所说的条件太丰厚了，对一个资深的组织精英来说，他很清楚“私人极限权力”是什么样的终极权限，这跟组织的强大能力可是成正比的要价机会呢！
于是，他皱了皱眉头，不太相信的说道:“你是指……如果我接受组织的管理权限，每年可以增加一次使用这种极限权力的权限吗？听起来好像还不错，我会考虑的。”
对方笑了，她轻松起来，接着又说:“好了，那么告诉我你遇到什