人情，这种环境给了少数人机会而对大多数人却是严重不公平的，普通人求一个人情千难万难，而少数人却能够通过人情获得比普通人更多的机会。
不讲人情，创造公平平等，就是最大的人情！
埃里克松做了东星总裁之后，最重要的改革就是对公司上下进行了大规模的财务审核厘清和公司管理运营的彻底国际化！
他要求林强生采用著名的会计师事务所普华永道对公司进行财务审查，此外还聘请了麦肯锡咨询公司给东星做企业策略以及经营管理等服务。
麦肯锡在大中华地区迎来了第一个大客户，他们非常重视，从美国本土专门派来了10多人的项目领导小组到达滨城，由于东星公司规模大的超乎他们的想象。麦肯锡又一下子先后派出了100多人的项目团队。这些工业生产方面的专业人才组成了一个个领导小组分布在了东星各个角落。
就这样埃里克松在东星公司大刀阔斧的进行改革，加上林强生的强力支持，东星公司一往无前的向着国际化迈进，而同时一场突如其来的财务审查风暴开始了！
这场内部自揪查出来的巨大问题也让林强生没有想到。公司内部有着巨大的财务漏洞，竟然审计出了一大批内部的蛀虫，他们明目张胆的挪