人做同事，一个月少拿两百块钱的工资都愿意！”
所有郑燕投过简历的用人单位对她的面试都十分的满意，当场说她随时可以来公司实习。不少公司甚至直接跳过实习的阶段，要直接跟她签订三方协议，将其纳入正式的员工。
华夏在1996年正式打破了大学生包分工作的政策，开始实行用人单位的自主招生，学生对用人单位的自我选择，你选我，我选你，这就叫双选。
所以，尽管用人单位对郑燕无比的满意，恨不得当天就拖着她去公司上班，面对好几家用人单位对自己抛出的橄榄枝，她自己还是要挑挑拣拣，选择一番的。
不过，可以挑选的单位虽多，但没有一家是她完全中意的公司，有的是底薪少，有的是实习期长，还有的是没什么休息时间，一个星期只能休一天。
待遇什么的，郑燕其实并不太在乎，她更在乎还是一个公司的发展潜力，有没有上升的渠道。她不希望进一家升职加薪不靠个人的自身努力，而要勾心斗角，溜须拍马才能上位的公司；也不希望加入一家领导权力太大，权威过重，自己的一切表现，自己行不行，能不能上，都由一个领导来决定的公司。尽管她只在普华永道呆过一个月，并没有算正式的入行，走入社会，但就在那