作氛围，如果所有人对待他都毕恭毕敬，诚惶诚恐，他反而不喜欢。同时这也不利于工作的展开，一个团队，一个公司光有好的制度还不行，还需要有好的工作氛围，只有两者的结合才能创造更好的成绩，更好的作品。
每一个人都有自己的处事方法，每一个老板也都有自己的驭下之道，其实无所谓高低好坏，关键在于用好，在他的管理哲学中。他很在意是否有好的工作氛围。
“秦林，你告诉老江，让他负责安排聚餐的地点，另外通知留在酒店的演员们。一会我们结束拍摄后，直接杀过去。”林雨泉随即对一名场务说道，老江则是剧组的剧务主任。
“好的，老板。”场务点点头，转身小跑离开。
“好了。继续拍摄，所有人都打起精神来，一会要是没拍好，我可是非常乐意取消聚餐的。”林雨泉打趣说道。
“导演，您放心，我们肯定会拍好的。”马上有人高声响应道。
“嘴上说说可不行，得拿出来实际行动来，各部门准备。”林雨泉朗声道。
霎时间，原本闲聊的剧组人员立刻闭上嘴巴，忙碌起来。
事实再次证明。在所有人都有了共同的目标后，的确能最大限度的激发一个团队的工作效率，又经过两