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“那么妈叫我们来有什么吩咐？”顾雅螺清雅绝伦的小脸上乍然掠过一道淡淡光辉，语气平淡如水道。
“这件事不管公司是鼓励，默许还是反对，总得有个明确政策。稳定军心，更多的是让他们少走弯道，指一条明路给他们。”陆江丹抿了抿唇道。
堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，陆江丹可不想引起负面的连锁反应。
“那妈您还得把二舅舅和逸哥、三哥叫来，群策群力才行。”顾雅螺提议道。
“嗯！”陆江丹拿起了电话拨通了陆江帆还有陆皓逸的电话，大约十多分钟后，陆皓逸和陆江帆他们父子俩走了进来。
顾雅螺、路西菲尔、陆江丹外加顾展砚，陆江帆父子俩，陆皓逸，认真地讨论了一番，于是就公布了一项在对公司历史上富有积极意义的一个创业白皮书：
公司例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有公司现在的成就。
这是个知识经济