见得不到重视，甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司，但有多少公司做到了这点？不能口头上喊喊，必须要有效实际的做到。例如为设计师创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力，还要他们认同公司，每天都有使不完的精力，每天都有无穷的创意产生，实际上每天也在为我们创造着剩余价值！作为公司的领导就是要做这样‘居心叵测’才行！”
路西菲尔一口气说了这么多，口干舌燥的，顾雅螺将茶杯递给了他。
接过茶杯。路西菲尔喝了两口。
曾经地他是高压代替怀柔，对于解放军的谈心，关心普通士兵的生活，嗤之以鼻。在他的心里是等级森严。
无用之人在他眼里只是一个字死！现在的他温和了许多，管理一家公司，似乎也没什么太深奥的道理，因为公司跟军队或者一个电影剧组一样，都是一个组织单位。管理的若干原则都是相通的，有一些放之四海而皆准的道理。而军事化，斯巴达式的管理已经在路西菲尔的身上打下深深的烙印，深刻影响着他的思维，这是他摆脱不了的，当然也不是他想摆脱的。路西菲尔对此很明悟，只不过他收起了自己的冷酷的一面，换上了脉脉温情，然而骨子里仍然是狂