也不利于创新!因此，有时就要相互‘交’叉任职使用，严格说起来，景区各个部‘门’的工作专业‘性’并不是很强，倒是导游工作还专业‘性’强点。”
吴总的用人观点让田理麦又觉耳目一新。
吴总说道：“雷倩倩提成副总，来分管营销和导游讲解工作，说不定为了争取好的业绩，她会对蒋总以往的工作套路、工作方法和工作方针重新进行审视一番，着力于创新，取得好效果!”
田理麦完全成了吴总的听众。吴总停顿了一下继续说道：“当然如果这样安排的话，对朱丽雯的积极‘性’有一定影响，这就需要让她明白，在企业工作，不讲论资排辈，但有时也要讲一点论资排辈。如果一个人在一个岗位上干久了，得不到轮岗和提拔，不仅对他自己是个打击，对其他员工也是一个打击，因为，今后员工就怕这个岗位了。所以，这个时候就要讲一点论资排辈。我记得当初蒋雯雯提拔成副总时，就是与雷倩倩竞争的，蒋雯雯提拔了，而雷倩倩则没有。现如今，该轮着雷倩倩了。”
吴总的这一番话，又让田理麦深有感触，打破“论资排辈”的用人观点，是很久以前的事了，想不到到了今天，吴总却说有时候还是要讲点“论资排辈”。
吴总说完了笑了