舒城和孙琦，依然是技术主管的职务，却拿着副部长的工资！
虽然职务没提，工资却涨了，对于舒城来说，却是好事。
舒城和孙琦还没来得及高兴，一个文件，下到了项目部，顿时又是迷雾重重。
对于K60里程的停车施工，现场分管负责人任长虹，因管理不到位，子公司决定，对任长虹进行记大过处分，且不再担任项目部常务副经理一职，任命任长虹为泽西项目部副经理，享受经理待遇！
对于这两件事情，项目部下面的所有人，都迷惑了？
任长虹降职了，而身为任长虹嫡系的两个技术主管，待遇却提高了。
不过任长虹的职位虽然降低了，工资待遇却没有变，只是有了这次记大过处分，也就相当于近三年内，任长虹将失去了担任项目经理的资格！
这是公司的明文规定，凡是有过处分的领导，三年之内，不得提升，除非有重大贡献，可特殊考虑。
宛若这三年内任长虹业绩平平，哪怕任长虹背后的领导，也没办法提任长虹。可一旦任长虹往后再出事，这辈子都可能失去了当项目经理的可能。
令人不解的是，任长虹受处分的同时，他的嫡系舒城和孙琦，居然提了，如今的待遇，居然和