取得了一定的进展，但是我想说的是，人员分配完成之后，只是第一步，往后对项目部的管理，还得靠在坐的各位，肯抓落实，把工程项目做好，把钱挣到，才是往后我们的目的。”
“刚才马部长也说了，因为拆子并分工作涉及面太广，局公司对项目部成员的情况也不熟，对于项目部人员的任免，不能草率了事，这是一件很严肃的问题，必须经过相应的考核之后，再经过局公司领导的商讨，确定最佳的安排和调整。”曾立慢悠悠的说道。
“而在这调整过程中，我希望大家都把手头的工作做好，这才是第一位，工作做好了其他事情才好谈，如果连最基本的工作都做不好，那还有什么谈的，还不如回家卖红薯算了。”曾立打趣道，引来不少人的笑声。
曾立说的时间比较长，大约有半个小时，总的来说，就是让众人把活干好，不能因为这次改革，或者某次的失利，而自甘堕落。
同时也告诫在场的所有人，要细心安抚下面的员工，毕竟职位就这么多，这次从机关下来这么多背景强硬的人，下面项目部成员，肯定要让位子。
如何处理员工之间的情绪问题，在这个时候，也显得非常重要。
此次会议，从上午九点半，一直开到上午十二点才