，难免的事情，历来事业编制招聘都如此，手中有权力的人，近水楼台先得月。
事业编制招聘是体制内特权，藏污纳垢，都知道怎么回事，多年形成的习惯，组织也睁只眼闭只眼，对其中的问题从来没有认过真。
毕竟事业编制人员指标很少，单位或部门，几年、甚至十几年才招聘那么一、两个人，这就有点相似于往大江、大河砸鹅卵石，即便砸得再狠，别说掀不起大浪，甚至看不到涟漪。
正因为如此，才出现没有关系的人，休想得到事业编制身份进入体制。
白书记要扭转招聘事业编制工作人员的恶习，但又有点狗咬剌猬没法下口味道，这次如此大规模招聘事业编制工作人员，他想借此改变下招聘方式，于是把徐建川叫到办公室，征求徐建川意见。
白书记说：“按照以往习惯，谁个单位缺编，由准个单位写报告，由单位主持招聘……”
“白书记，这次情况特殊，可不能采取老办法招聘！”徐建川打断白书记的话，直接否定用以前招聘工作人员的方式。
“你用人，你不招聘谁招聘？”白书记问。
徐建川说：“县级有关部门招聘工作人员，一次不过一、两个人，最多一次也不超过五个人。现在一下子