是官家能领会其中的道理，且能举一反三，这是其他人所不及的。此也是官家总是看不起那些只会讲大道理的士人，却喜欢任用熟知事务的胥吏出身的官员的原因。”李三娘轻笑着道。
“唉，没想到最懂自己的却是她！”赵昺暗叹口气道。他十分了解自己，虽然来到这个时代后，受到古文化的熏陶，学着管理国家和军队。但是他总是不由自主想到自己前世不长的高管生涯，试图用管理企业的方法和方式去管理国家和臣僚。
在赵昺前世的理想中，一个好企业必须有良好的制度和文化。公司应该投入资金，让员工有学习和深造的机会，让他们可以去进入大学读研，中高层干部不定期的去世界各地考察，开阔眼界，学习吸收外部经验。建立自己的培训基地，甚至大学，目的就是增强员工的知识，提升他们的能力。
同时提倡奋斗改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配，以提高员工的工作的积极性和归属感。而对离职的员工也不能视为仇人，即使员工触犯了公司的高压线，犯了严重的错误，也要帮他找一份新的工作。
虽然管理