固然不保，尴尬的是，他在公司里并不是真正的高层，如果严格划分，他甚至都不属于管理人员序列，而是属于专业技术人员序列，这种人是公司业务调整时最先被砍掉的一批。
如果陈同在公司内部能够把多方关系维护的好一些，即便是业务调整，这种骨干型员工也是有机会内部转岗的，但是他偏偏在公司里得罪了不少人，以至于这时候管理层所有人都对他冷眼相待，一下子就被边缘化了，心高气傲的文化人这种时候也没有继续苟且的心思 ，于是就直接递上了辞职信。
高层说考虑一下的时候，其实就已经做好了让他离职的决定，陈同心里也明镜似的，知道领导是怎么个意图，直接同意未免显得太薄情，拖个十天半月、面子上缓和之后就会假惺惺的忍痛批准自己的请求，于是他今天干脆直接到ceo办公室里、往ceo面前一坐，就一句话：“麻烦把我的辞职报告批了吧。”
ceo假意劝说：“老陈，你可是公司的元老，更是公司的功臣，你要离职这么大的事情，怎么也得给公司一点时间考虑吧？”
陈同把对方的心思 看透了，说：“您要是不给我批，那我就把报告收回。”
陈同这话一出，ceo脸都绿了，真不给台阶下啊！这