残酷的现实是，终究有大部分公司是六亲不认的，他们每天都在绞尽脑汁的压榨人力成本，说到底，就是压榨自己的员工，没有明确的薪资普调政策、没有明确的晋升阶梯、没有明确的福利待遇，一切都是能省则省，甚至有很多大公司为了避免对员工过多的承担，而采用外服公司跟员工签约，这个就是最大的耍流氓了。
所谓签约外服公司，大概意思 就是：明明是公司a在招聘员工，但是a公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同，而是让员工先跟一个外服公司b签约、法律意义上成为b公司的员工，然后再有b公司以劳务派遣的形式派遣到a公司来工作，这种套路非常恶心的是，真正用工的公司a根本不需要对这些员工负责，拿来当牛做马，一个不爽直接开除，最操蛋的是，法律层面上把开除的是外服公司b，就算是手段再龌龊，也和a没有直接关系。
西山居全体成员中，除了总部空降过来的领导之外，绝大多数人都是跟外服公司签订的协议，而且公司为了节省成本，无论他们每个人的实际薪资是多少，社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳，总之是能克扣的地方一定克扣，能压缩的地方一定压缩，早就让全体员工心生不满了。
作为金山的ceo，雷教