公司越大，内部等级也就越明确，这倒不是为了凸显管理层的特权，而是管理层不得不遵循的节省时间的方式，无论是招聘面试，还是合作会谈，企业内部一定要遵循明确的分级逻辑，否则如果所有面试、会谈都直接送到ceo面前，那ceo怕是要累个半死。
像牧野科技这样的公司，除非是面试副总裁级的人才，亦或者大事业部负责人这样的重要岗位，会需要李牧亲自确认之外，其他级别的岗位，李牧根本连了解的时间都没有，因为那个岗位的上一级负责人会为这个人以及这个岗位负责，自己只要看负责人反馈的结果即可。
投融资方面也是一样。
牧野科技有自己的投资部门，这个投资部门不是为李牧一个人的意志服务的，而是为了整个牧野科技服务，对外投资从几百万到几千万甚至几亿、十几亿美元，跨度非常大，亿元级别以上的，李牧才会亲自把关，低于亿元的，投资部负责人和业务部门负责人只要意见一致就能定下来。低于千万级的投资，一个投资经理，以及投资部门的委员会就可以全权做主。
对安迪·鲁宾来说，他的新项目融资目标甚至还不到一千万美元，这样的项目，在李牧眼里，恐怕听一听都属于浪费时间，直接安排一个对应这