吃喝嫖赌抽乃至养小老婆的大有人在，甚至在一些我们看上去大名鼎鼎的国际化大型上市公司，大股东整个家族用企业利润来满足自己穷奢极欲的物质享受，这种事也屡见不鲜。
像福特汽车董事长亨利福特的妹妹，就曾经用福特公司波音747商务专机来回送自己的贵宾犬，只为了去欧洲美容剪毛，福特其他小股东只能敢怒不敢言，企业管理层对此也见怪不怪，这可是被福特开除的前总裁亚科卡自己在回忆录里说的。
但是即便所有制先进，可是，先进的所有制并不能直接推动生产力提高，在我看来，生产力的提高，很大程度上靠的是科学的分配制度。
比如说重光通讯，我们用的分配制度是从华创照搬的员工虚拟股权持股制度，这就能最大程度上调动劳动者的工作热情，而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权，拿到多少奖金。
这就是分配制度，懂了吗？”
童牧道：“就是多劳多得吗？挺简单的道理嘛。”
胡一亭笑道：“道理简单，操作上却是一门科学，现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学，全球员工总数超过三十万人的美国通用电气，它的总裁杰克韦尔奇就说过，他和通用电器