这个公益助学基金的工作是一个系统的，长时间的事情，也是一个看不到直接利益的事。不过沈平相信如果如果能坚持下去，十年，二十年，肯定可以把这个事做成一个品牌，所以沈平在办公室的时候，和崔怀玉还有史红玲谈这件事的时候，还强调道：“要把这事当成咱们未来集团的一种长期的品牌推广来做，甚至可以当成企业文化的一部分。”
崔怀玉对于企业文化并不陌生，不过这现在在国内的确是一个新鲜事情，之前未来科技集团发展的太快，她只是一直在调整制度，或者安排战略调整，企业文化她一直都有考虑，却还没有来得及实施这方面的计划，此时听沈平说起来，她就道：
“这个想法好，一个人有性格，企业也有！一个企业的文化就是企业的性格，现在咱们未来集团越来越成功，其实我之前也考虑过，作为互联网企业，咱们可以以创新、沟通、互助为核心宣传企业文化。”
沈平点了点头，其实这也很好理解，互联网本来就是一个要保持创新的企业，同时任何企业都要保证一定程度上内部竞争，否则就是一片死水。同样，也要保证不能够过度，否则就是内耗。
创立一个良好的沟通机制，让员工与员工，员工与管理层之间有沟通渠