刘宏作为以前产品部经理，只要耐心细致一点，应该是能够胜任。
对于理财端的负责人，赵子明准备从新招聘，最好是从线下金融理财公司进行挖人。
对于很多金融放贷公司的老业务员来说，只要能够给予充分的发挥空间和待遇，拉起四五人的团队很容易。
人招过来后，可以再对他们进行p2p网贷方面的培训。
当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。
这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。
作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。
刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。
对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力