当小会议室里只剩下苏小木仨人后，苏小木终于开了口。
“调动员工积极性这个事情不能就是口头上，得落实到实处，最重要的是宁辞退勿降薪。”
顿了顿，苏小木又说，“我们的人力资源需要加强，现在还没铺开摊子，有问题也不大，以后可能就会比较麻烦。”
苏荷嗯了声，笑道，“咱们小木总见识卓绝，一眼就看出来了。”
“实话实说，有时候一个公司能不能成为大公司，细节性的人事问题才是基本盘和决胜手。”
万黛跟着说道，“这几年，总有传言说建设什么狼性团队，要学会吃肉什么的，但都不够持久，在人事建设这条路上，什么经验都是空的，适合自己的才是最好的……”
说着话，就小声叹了口气。
他们谁都没想到，木数才成立不到月余，就有一个这么大的难题摆在跟前。
总有人说细节决定成败。
也总有人不把这句话当回事。
但就实际操作来说，还就有这么回事。
苏小木道，“钱跟付出的平衡不好找啊，这年头，没钱大家都不干活，有钱更不想干活，总之就是不想上班想出去浪。”
“