司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什么效益，那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来，老板的这种作法是正常的，也是可取的。实际上，很我公司的人才，却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题，很多公司的高级人才，都会自己跳槽到别的公司，或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况，这是因为公司的一个高级人才，对于公司的贡献是很大的，可以说，一个公司的高级人才，直接决定了公司的命运。
公司的收入与盈亏，都与高级人才对公司的贡献是分不开的。
一个公司可能有几百人，上千人，上万人，十几万人，甚至是上百万人。可一个公司真正的人才，可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来，然后创造效益，真正的关键人才，可能也不须要几个。
而这几个关键人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他们，可能会公司直接倒闭。
他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说，他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。
当我们听说，某一个公司的老板，给他