不断往上走往上跑的积极性。
而这一次白烨所说的股权分配，却直接让众人看到了前途！
这意味着自己可以做老板了。
享受分红！
这和华为的措施其实是一样的，华为为了鼓励员工，同样把股份分配给员工，即便是任正非自己也没有多少股权。
这样是完全可以调动员工的主观能动性。
科学研究的发展或者创新，本来就是依靠员工积极性而出现的。
这一次，白烨切实为大家解决了这个问题。
你们不再是为别人干活，而是为自己，为你们的家人。
众人从彼此的眼睛里看到了期望和野心。
科研人员的野心。
也是科研人员单纯的野望。
白烨继续说道：“当然了，现在大家每个月又一个平均的原始的股份，总共只占到了未来科技百分三十，其他百分之七十我暂且保存，毕竟我投资了100亿美金在里面，我占了百分之七十的股份，但是，这百分之七十，我只是暂且保存，你有能力，我就把手中的股份分给你们，直到分完为止。”
“你们每一个人不要觉得自己已经有了一个原始股，随着未来科技的不