院管理人才。
西方对于管理学科的分布很精细，甚至是精确到了每一个行业每一个科室的管理，而院长也是如此。
田征跟在白烨身边以后，一直从事的并非管理人才工作，而是猎头工作。
作为一名优秀的院长，自然要接触各种各样的优秀人才，对于获取人才的途径等自然是有一个特别的手段和方法。
所以，跟在白烨身边的这几年，一直充当的一个成功的猎头。
当然了，这些年，也的确是为白烨研究所立下了赫赫战功。
所以当白烨提出邀请那些顶级大咖来学院任职的时候，田征忍不住犹豫了起来。
因为他这些年没少挖人，更没有少和那些顶级的研究学者科学家、教授打交道，所以他深刻的明白，那些人要的是什么。
他们到了名校教授级别，自然看的不是那些学校给他们的工资薪酬。
他们看的是学校的牌面，学校的脸面值多少钱，能用这张脸换来多少科研经费，能通过这个学院获得多少人才脉络，进行实验的进一步的开展。
说白了，他们的梦想，可能是辛迪斯、可能是诺贝尔、可能是一个比尔盖茨。
这都是他们梦寐以求的未来