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时间过得很快，一晃到十月。
以往这个时候，各队都要积极备战新赛季。
现在却不同，因为劳资双方的谈判陷入僵局，开始有球员为自己的未来感到担忧。
劳资双方最主要的分歧自然是球员的薪水。老板们自然希望控制一下球员的薪水，尽管从1983年以来就有工资帽一说，但是这其中的漏洞相当多，允许球队给出超过工资帽限制的薪水。
其中之一是所谓“拉里·伯德特例”，该特例允许球队以超出工资帽限额的薪水续约球队自己的球员，从而导致那些递增型合同的数额大大提高。
球队的老板们自然是希望取消这个特例，并且限制球员的合同，避免出现第二个凯文·加内特式的天字一号合同。
而且，老板们还希望改良新秀球员的标准化合同。
这一直是个问题，近年来有新秀一进联盟就拿了超级大合同，但这些合同有一半变成了毒药。
球员方面希望保卫他们前些年谈判中获得的利益，反对改变当前工资帽制度，尤其反对针对拉里·伯德特例的改革。
过去的一个月，劳资双方重启谈判，球员工会提出诸多条款，一些过分的条款让斯